新疆乌鲁木齐 支持市属公立医院人才发展

2021-09-26 08:47:39来源:中国组织人事报

本报乌鲁木齐讯 (通讯员 刘韶滨)今年以来,新疆乌鲁木齐市通过制定《关于支持市属公立医院人才发展的若干措施》,完善“引才、稳才、育才”的多层次人才支撑体系,为当地公立医院和医疗事业发展提供坚强人才保障。

筑巢引凤打造人才集聚高地。各市属公立医院对引进的高层次和急需紧缺人才,按照硕士(副高职称)、博士(正高职称)分标准发放一次性生活补贴,针对特别优秀人才可在现行标准上浮1—3倍。对在行业内具有较强影响力的疆外名医(专家),按照硕士(副高职称)、博士(正高职称)分标准发放一次性购房补贴,针对急需紧缺或特别优秀的学科领头人可在现行标准上浮1—2倍。今年以来共引进高层次和急需紧缺人才114名。

科学激励全面稳定人才队伍。完善薪酬管理体系,提升人才待遇,主动探索技术、项目等生产要素参与收入分配的形式,对现有的高层次人才和团队实行协议工资、项目工资、“保底年薪+绩效工资”等灵活多样的分配办法,绩效工资水平可由医院自主确定,在绩效工资总量中单列,不受总量控制,不纳入总量基数。对特别优秀的高层次人才、名医(专家)工作室领衔人诊疗费分配方式做出突破性调整,市属公立医院根据工作实际,可将一半及以上或全部挂号费归人才个人所得,合理体现医疗卫生人才技术劳动价值。

精准规划潜心栽培人才梯队。积极培育本地高层次医疗人才,建设以高层次人才命名的名医(专家)工作室,培养和扶持一批具有较高知名度和影响力的本地名医(专家)和优秀人才团队,把工作室建设成为学术传承平台、特色服务平台、人才培养平台、学术交流平台,形成一批富有成效的研究成果。每年给予每个名医(专家)工作室一定建设经费,每月给予工作室领衔人人才补贴。大力柔性引进技术成熟型人才,支持疆外高层次人才来乌建立名医(专家)工作室,通过“师带徒”“一带多”等方式,共享疆外优质医疗资源。截至目前,打造名医工作室11家,获得市级人才发展专项资金核拨的工作经费300万元。

责任编辑:lili