六大危机困扰职场“三年之痒”

2019-11-14 13:45:34来源:一览英才网

就业机会少,饥不择食。经济形势不好,只要有工作机会,不管合适不合适都去做。结果两三年后又花大成本、冒大风险转型。很多人在找工作时,外部环境不佳,主观上又缺乏明确的方向和目标,衡量取舍标准不清晰,只顾眼前,而缺乏长期的职业规划。

遇到压力,慌乱跳槽。工作中发展受阻,不堪生活压力重负,在第二次选择时又犯了糊涂。没有好好做一番规划,便做出了离职的决定,结果又重蹈覆辙。很多人在遇到职业困惑时,以为换工作、换公司就能解决问题,却忘了“治标不治本”的道理。

薪水低,工作不满意。薪水低、工作无成就感、发展无方向、无论换哪家公司都没遇到“好公司”。根本的职业规划问题没有解决,反映在表面上的问题就是抱怨、怠惰、拖沓等。其实过多负面情绪,又会把你带入发展的负循环中。

想吃回头草,却没有回头路。本来是想“骑驴找马”,先积累工作经验,有了资本再“择业”,到最后想掉头做回本专业的工作,才发现已经离得太远,没有回头路可走。

没钱没积累,无对象难结婚。晃晃悠悠两三年过去了,自己还和刚毕业时一样一头雾水,常常跳槽“归零”,一次次从头再来。没钱、没房、没发展,自己都不稳定,哪里还能对别人负责?

三年转折期,又遇经济低迷。毕业后进入职场的前三年,是职场新人们职场探索期。在经过此阶段的摸索和锻炼后,应该对自己未来的职业发展方向有更明确的目标,并制定下一步发展计划。结果三年过了,此阶段的任务没完成,时间不等人,新的压力和任务接踵而至。

专家认为,在分析清楚自身能力特长、职业价值观的基础上,结合当下就业机会、人才市场供需状况来做出科学的职业定位,找到那个真正适合自己的行业和岗位,开始一步步踏实前进。另外,有意识地锻炼自己,用积极的方式思考,用及时的行动化解困难,减少抱怨,通过优化和提升自身的能力来改变处境。


责任编辑:lili

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