35岁,我应该跳槽吗?

2018-05-04 09:24:34来源:九博人才网

案例:我该跳槽吗?


胡杰最近有点矛盾,不知该如何选择。


35岁的他,大学一毕业就在一家著名的国营企业工作至今。如今,事业已经有了一定的基础,虽然不是经理、老板,可也算是部门的骨干了。说钱嘛?至少比起别人来不会少,养家糊口之余还有剩;生活嘛,稳定又清闲。不过工作已经十几年的他,事业上始终没有太大的突破,当初的工作热情也随着岁月的流失而消失了。而新晋的年轻人则学历更高、工作又积极,公司都把他们作为“重点培养对象”,一位以前比他年轻的下属,现在甚至还成为他的上司。看着昔日的同学和一些年轻人一个个都成了老板、经理人,胡杰的心里很不是滋味,总想换一个新的工作环境试试自己的能力。


最近,朋友开设的公司希望他过去帮忙,工资当然比过去高了不少,但是要面对的压力和挑战也自然增加了。对于胡杰而言,选择跳槽,不仅意味着要面对新的工作、新的行业,同时也意味着是一种冒险——在近不惑之年的时候放弃原来的工作和原有的生活方式,35岁的他对于自己这样的年龄能否经受得起“折腾”心里也是没有底。而选择留在原单位,可能就会这样默默无闻下去。他该如何选择呢!


职场焦点:35岁的你可能已是公司里的中层业务骨干,职位好、薪水高,但十多年来从事同一种工作,早就使你心生厌倦,要跳槽、改行又没有合适的职位,要从头做起,又不愿意面对拼搏,更麻烦的是,公司里新生代风头正劲,上司时时处处给予他们机会,再呆下去恐怕会就此“老死”,跳还是不跳?


首先要说的是,35岁不算老!——作为一名大学毕业生,甚至可以把35岁看成是“黄金年龄”。试想想,刚毕业的时候,毛手毛脚,一知半解;到如今,“什么江湖没见过?”十余年的积累,可以说,在经验阅历上一个人的真正实力才刚刚开始展现;而在体力精力上,也仍然处于“正当年”的时候。在这时,如果有更好的发展机会——哪怕有挑战,也是应该去迎接而不是回避的。从案例来看,当事人已经感到某种“不对劲”了,那还有什么犹豫呢?


如果要问我“35岁是不是工作的一道坎”,那我要说的就是:它的确是一道坎,是一道你更进一步发挥自己能力的坎、是一道检验你这么些年以来经验积累的坎、是你人生里面从此走向更多产出、更多输出的坎!


“长痛不如短痛”,人的生存要是建立在竞争实力的基础上、建立在一个更大的“人力市场”的背景下,那就比较不会有案例当事人的烦恼了。长期在一个企业里求生存,其好处在于“多年的媳妇熬成婆”,但是这种在局部里求生存的结果就会使我们自己形成一种封闭的效应——我们几乎成了封建的代表、成了“既得利益者”、成了组织改革的对象和阻力——最直接的结果就是“老化”!!


这种“多年的媳妇熬成婆”的情况是一种生存的不稳定平衡状态——其“不稳定性”已经充分地表现在案例当事人矛盾的心理上面了!另外还有一种则是稳定平衡的生存状态,比如说吧,如果你一直是“在市场里面求生存”——比如你跳过若干次槽,那么你就会有一种“到哪里都能值这个价”的感觉和自我判断,在那样的情况下哪里还会有矛盾的心理和烦恼呢!


谈到成功者、谈到创业型人才,人们都总结出他们共有的某些特征,比如敢于面对挑战、敢于面对错误等等。其实这些人也不是天生的倒霉相,为什么要刻薄对待自己呢?——我的意思是说,如果一个人把自己置身于一个更大的市场、更大的社会空间来看待、来求生存,那么,他自然就不会在局部利益上患得患失、就自然会敢于面对挑战、面对错误和不足了。


建议:生逢市场经济的时代,你就必须按照市场经济的规律求生。作为一个明智的人,你就应该尽快把自己放到市场里面去,越早越主动。比如我一个朋友,当初离开大学老师岗位时,就是遇到一个出国工作的机会,他的判断是:既然工资也不低,又能学习新东西,何乐而不为。至于大学教师岗位的许多让人留恋之处,都被学习机会掩盖下去了。


建议你勇敢面对,不必顾虑。三十五岁不是事业的瓶颈、更不是事业的结束,而恰恰是崭新的开始、真正的开始!有了这么多年的积累,经验升华为阅历,你应该“心花怒放”才对!你事业的春天还在后面。十几年的积累,已成为你的价值,应该把他拿到市场中进行检验。


市场经济既是一个“不相信眼泪”的世界,同时也是一个慈爱多情的世界。任何时候任何个人,只要你面对它,你都会得到“一分付出、一分收获”的“国民待遇”。尽管有一些人还在市场以外获得好处,但是市场的力量正在洗刷那一切。建议你读读高尔基的《海燕》,然后拿出你“让暴风雨来得更猛烈一些吧”的精神,我相信你的生活将随之充满阳光。


案例中的情况是许多与胡杰年龄相仿的人在职业生涯中正面临的问题。一方面,工作多年,中层的职位和无忧的薪水;另一方面,工作单调、升迁无望和难以实现自我价值。与此同时,身边的同学、朋友、同事不断得到发展。跳槽还是不跳?一般来讲,这种情况最难抉择。工作并非无可留恋,跳槽的风险又难以预测。这时,朋友又推荐了一份工作,看来要做出一番选择了。案例中的胡杰究竟何去何从呢?


方案一:职位越往高层,数量越少。公司的金字塔结构决定了通往高层的路途越走越窄。胡杰不必为职位的高低过分烦恼。全心全意做好本职工作,争取做出更大贡献。


方案二:如果胡杰是一个追求自我实现的人,公司的制度和政策导向显然已经束缚了他进一步发展的可能性。胡杰应该理解公司政策的倾向性和合理性,为充分实现自己的才能和追求而毅然跳槽,迎接变革自我的挑战,大可不必因为公司“重点培养年青人”而愤愤不平。


方案三:胡杰应该整体思考一下自己的处境,在公司真的没有机会了吗?姑且等上两年,同时利用这段时间,重新武装自己,为未来发展做好各种准备。胡杰需要充分收集信息,分析自己的优势和劣势,洞察各种机会,寻找适合的职位和公司。


建议:35岁左右是职业发展的重要阶段。在一些特殊行业、公司或职位上更是如此。但凡事因人而异,不能一概而论。每个人情况和所处的环境对此有重大影响。对于35岁选择跳槽的人士,他们即将选择一种新的工作方式和环境。这将充满风险和挑战,同时也会带来巨大的收益。为此,他们要尽量做好各种准备。克服紧张情绪,勇于改变自己。重视运用经验,但又能突破经验的束缚,积极融入到新的工作和环境中去。

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